•  a munkaügyi tevékenység átfogó felülvizsgálata, ellenőrzése a mindenkor hatályos a foglalkoztatást szabályozó törvények alapján;

•  munkavégzésre irányuló egyéb szerződések felülvizsgálata (vállalkozási szerződés, megbízási szerződés, munkaerő-kölcsönzési szerződés);

•  munkaviszony létesítésével, megszűnésével (megszüntetésével) összefüggő bejelentési kötelezettségek ellenőrzése;

•  munkaszerződések kötelező tartalmi elemeinek megléte, a munkaszerződés tartalma;

•  a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségének betartása, a tájékoztató tartalmi elemei;

•  a munkavállaló munkaköri feladatairól történő tájékoztatás ellenőrzése;

•  a kötelező legkisebb munkabér kifizetésének ellenőrzése;

•  munkaidőre, pihenőidőre, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre, ügyeletre vonatkozó nyilvántartások ellenőrzése;

•  munkaidőre, pihenőidőre, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre, ügyeletre vonatkozó jogszabályok betartásának ellenőrzése;

•  szabadság-nyilvántartás ellenőrzése;

•  a munka díjazására vonatkozó elszámolások szabályszerűségének vizsgálata;

•  a jogszabályokban előírt bérpótlékok kifizetésének ellenőrzése;

•  a munkabérszámfejtés, munkabér kifizetések vizsgálata;

•  a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével összefüggő – a munkavállalót megillető járandóságok kiadása, igazolások kiállítása és kiadása;

•  a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos jogszabályok betartása;

•  az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás szabályainak betartása.